Забыли пароль?

×

Работа без трудового договора

Согласно нормам Трудового кодекса РФ отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Именно трудовой договор определяет права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу. Поэтому работа без трудового договора формально не порождает никаких обязанностей у работодателя .

Помимо трудового договора, взаимоотношения работника и работодателя могут быть урегулированы гражданско-правовым договором, по которому одна сторона обязуется выполнить какие-либо действия в пользу другой стороны, а вторая сторона обязуется эту работу оплатить.

В случаях, когда между работником и работодателем не заключен гражданско-правовой договор, работа без трудового договора не порождает для работодателя никаких обязанностей по отношению к работнику. На практике чаще всего встречаются случаи, когда работник не получает оплаты за свою работу. Попытка взыскать сумму заработной платы в судебном порядке в этом случае неэффективны, так как работа без трудового договора никак не может быть подтверждена в суде.

Работодатель, принимающий на работу работника без оформления трудового договора, также нарушает законодательство, однако уязвимой стороной в данной ситуации является все же работник, так как нарушены будут именно его права. Выполнение работы без трудового договора чревато такими последствиями, как отсутствие оплаты в случае временной нетрудоспособности или трудового увечья, отсутствие отчислений в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, и, самое главное, опасность того, что работа не будет оплачена.

По вопросам защиты прав работника, разрешения трудовых споров Вы можете обратиться к нашим юристам, специалистам по трудовому праву и трудовым правоотношениям.

Назад