Забыли пароль?

×

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба – это жалоба на действия какого-либо лица, поданная не от имени одного человека, а от имени двух и более человек, когда предметом обжалования является одно и тоже обстоятельство.

Коллективная жалоба в сфере трудового права подается, как правило, в случае нарушения работодателем трудовых прав работников, ущемления их законных интересов. Так, поводами для подачи коллективной жалобы могут быть нарушения работодателем трудового распорядка и условий работы, на которые вправе рассчитывать работники, невыплата заработной платы, иные нарушения трудового законодательства, положений трудового договора или коллективного договора.

Подана коллективная жалоба на руководителя может быть в Государственную инспекцию по труду в регионе, где находится работодатель. В жалобе указывается наименование организации – работодателя, ее адрес, в чем заключается нарушение, даты допущенных нарушений, кто из работников пострадал от противоправных действий работодателя. Законодательством не установлена форма составления такой жалобы, поэтому написана она может быть в произвольной форме; главное – указать обстоятельства, подлежащие обжалованию.

Государственная инспекция по труду в течение одного месяца рассматривает жалобу и выносит решение либо об отказе в ее удовлетворении, либо об обязании работодателя устранить нарушения. В установленных законом случаях работодателя обязывают выплатить работникам компенсации за причиненные ущемления их прав.

По вопросам защиты трудовых прав работников, устранения нарушений их законных интересов, по иным вопросам трудового права Вам окажут правовую помощь адвокаты нашей системы, специалисты по правовым вопросам в сфере труда и занятости

Назад